韩国企业的寒风，吹向“35+”员工：要么主动辞职，要么“自愿退休”
在当前时间2024年4月26日，韩国企业面临着一种寒风，即针对35岁及以上的员工的压力。这些员工被迫面临两种选择：要么主动辞职，要么“自愿退休”。
据韩国《中央日报》报道，全球经济不景气导致韩国企业业绩不佳，许多公司正在寻求削减支出并清退一些大龄员工。一位在公司工作了18年的韩国上班族表示，他从未想过自己会面临这样的困境。公司最近发布了自愿离职公告，提出以补偿几个月工资的方式让那些入职10年以上的员工自愿离职。
另一个韩国白领则爆料称，他们公司不会主动解雇员工，而是让那些希望他们离开的员工聚集在一张圆桌上，每天不安排任何工作，让他们坐着。这种方式会让其他员工围观，等待一两个星期后，有些人会因为羞愧而离职。
根据韩国《中央日报》的数据，40岁以上中年员工在10年间减少了9.2%，已成为就业弱势群体，逐渐被挤出劳动力市场。这些员工在家庭赡养和消费纳税等方面扮演着关键角色。如果他们离开就业市场，家庭经济将会受到巨大打击，随之而来的是消费萎靡等危机。
LGDisplay就是一个例子。为了降低工资成本，该公司提出了带薪休假计划，接受所有员工的请假申请，并让他们根据部门情况休假至少3个月。然后，这些休假员工将只获得固定工资的50%。此外，LGDisplay还在韩国本土工厂宣布自愿离职计划，即以补偿的方式鼓励员工自愿提出离职。
三星也因为业绩不佳而对高管进行调整。4月17日，三星宣布进入紧急状态，让旗下各公司高管增加上班时间。这使得一些担任非行政职务的低职级员工不得不在周末工作，因为他们必须按照上司的要求准备一些报告或文件。
总之，在当前时间2024年4月26日，韩国企业正面临着一种针对35岁及以上员工的压力。这些员工被迫面临两种选择：要么主动辞职，要么“自愿退休”。这种现象可能会对韩国经济产生负面影响，需要引起关注。
