硅谷“卷王”英伟达，有人一周工作七天，有钱没闲花
英伟达员工的“富贵病”：高压工作环境下的百万富翁们
近日，有媒体报道称，尽管英伟达股价自2019年以来狂飙增长了3776%，使得该公司员工身价暴涨，但他们却面临着“有钱没命花”的困境。工作时间的紧张和高压让他们难以享受财富带来的富贵生活。
据采访的10位要求匿名的英伟达员工透露，英伟达创始人兼首席执行官黄仁勋建立了一种提倡拼搏和过度工作的预期。公司的管理结构混乱，一位经理可能有几十个直接下属。黄仁勋此前曾表示，他更喜欢“折磨他们直到变得优秀”，而不是像竞争对手那样解雇员工。
其中一位曾在英伟达企业客户技术支持部门工作的前员工表示，他被要求每周工作7天，通常要工作到凌晨1点或2点。他形容工作环境像高压锅，但丰厚的薪酬包使他很难离开。另一位曾在2022年离职的前营销员工则表示，她经常每天参加7到10个会议，每个会议都有超过30人参加，会议期间经常会发生争吵和叫喊。
尽管如此，英伟达在留住员工方面并未遇到太大困难。部分原因是其股票奖励通常在四年内就可获得，这激励员工留下来以获得全部的薪酬包。根据英伟达2024年可持续发展报告，2023年公司员工流失率为5.3%，但在公司市值突破1万亿美元后，这一流失率几乎减半至2.7%。
然而，这种高压工作环境也引发了员工的不满。在去年年底的一次员工会议上，就有员工向黄仁勋抱怨有些同事处于“半退休”状态。一名现任员工表示，“躺平等股票成熟”的做法，会令员工在公司与他人格格不入，试图这么做的人成了内部批评的对象。
尽管如此，许多员工并没有选择离开。一位前工程员工表示，那些在公司工作了将近十年的人应该已经积累了足够的财富，可以退休了。然而，许多人并没有这样做，因为下一次股票奖励到期时，还有数百万美元在等待着他们。
对于这些指控，英伟达拒绝发表评论。
