用人单位向劳动者收取"风险抵押金"，合法吗?
员工离职后，风险抵押金该不该退还？上海嘉定法院给出答案
近日，上海市嘉定区人民法院审理了一起关于风险抵押金返还的案件，引发了社会广泛关注。顾某于2012年入职一家建筑公司，担任项目经理。2022年6月，顾某承担了公司两个建筑项目，公司向其收取了两笔风险抵押金各6万元。然而，2022年10月，双方解除劳动关系后，顾某要求公司返还风险抵押金共计12万元，公司却以顾某在职期间多个项目存在亏损为由，拒绝返还。
建筑公司表示，收取风险抵押金是为了顺利推进工程项目及利润考核的激励机制，并声称根据公司内部项目责任考核管理办法规定，如员工没有完成责任目标，则风险抵押金用于冲抵罚款。因此，公司主张顾某缴纳的风险抵押金应冲抵罚款，不同意返还。
对此，顾某诉至上海市嘉定区人民法院。法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建筑公司收取顾某风险抵押金的行为，明显违反法律法规的强制性规定。因此，顾某要求建筑公司返还风险抵押金的诉讼请求，合法有据，应予支持。
法院进一步指出，劳动者因故意或重大过失造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿，但这并不构成不返还风险抵押金的合法理由。最终，法院判决建筑公司返还顾某风险抵押金12万元。一审宣判后，双方均未上诉，该案已生效。
这起案件的判决结果，再次明确了用人单位不得收取劳动者风险抵押金的法律规定，同时也提醒劳动者在遇到此类情况时，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。
在实践中，部分用人单位存在变相收取风险抵押金的行为，如在劳动者每月工资中扣除一定比例的劳动报酬作为风险抵押金，或以缴纳服装费之名收取费用，甚至要求劳动者入职时签订知情书，对缴纳风险抵押金事宜予以同意。这些行为都侵犯了劳动者的合法权益。
专家指出，用人单位可以通过完善绩效、考核激励制度等浮动工资发放条件等方法，在一定程度上将工资绩效与业绩等挂钩，但不能直接将经营风险转嫁给劳动者，甚至直接要求劳动者对亏损等承担连带责任。劳动者也应增强自我保护意识，了解相关法律法规和政策规定，避免落入变相收取风险抵押金的陷阱。
此案件的判决，不仅为劳动者提供了有力的法律支持，也为用人单位敲响了警钟，提醒企业在管理过程中应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。
