害怕裁员，她们选择“战略性怀孕”

“战略性怀孕”：职场女性应对裁员的新策略？

近日，一种被称为“战略性怀孕”的现象在职场中悄然兴起。面对缩编、裁员和就业难的压力，一些职场女性选择提前怀孕，以期在孕期、产期和哺乳期（简称“三期”）内保住工作。这种做法背后，既有对失业的恐惧，也有对生育的焦虑。然而，怀孕并非万能的工作保障，女性在孕期仍需面对职场压力和健康风险。

“被优化之前怀上孕就好了，起码能在三期保住两年工作。” 这是许多职场女性的心声。相比裁掉普通员工，裁掉一个孕妇，公司要付出更高的经济补偿和道义风险。因此，“战略性怀孕”成为部分职场女性对抗裁员的应急手段。然而，这种做法并非没有挑战和风险。

首先，怀孕并不等于拿到“免裁金牌”。即使在孕期，女性仍可能面临职场压力和健康风险。此外，企业在对抗孕期员工裁员时，可能会通过增加工作量、设置陷阱等手段，使孕期员工面临更大的压力。

30岁出头的花花在小红书上分享了自己的经验：“我紧急怀孕了，现在美滋滋等产假，逃过了三波裁员。” 然而，她的经历并非普遍现象。对于大多数职场女性来说，“战略性怀孕”只是一种极度内卷之下的权宜之计。

总的来说，“战略性怀孕”虽然在一定程度上可以帮助职场女性规避裁员风险，但并非长久之计。女性在职场中的地位和权益，仍需通过更有效的手段来保障。