公司奇葩制度：看员工属相，旺司者可被破格提拔

箭牌家居奇葩管理制度引争议

属相与宗教信仰影响晋升

箭牌家居集团股份有限公司（简称“箭牌家居”）因其独特的管理制度引起了广泛关注。据员工透露，公司高度重视属相和宗教信仰，甚至将这些因素纳入员工晋升的标准之中。属相被认为能够为公司带来好运的员工有机会获得破格提拔，而高管们更是频繁参与礼佛活动，甚至要求员工轮流供灯。

不合理的假期安排

更为引起争议的是箭牌家居的假期安排。“放4补3”的模式要求员工在国庆期间放假4天，却需要补班3天，导致员工在假期前后都要连续工作8天。这种做法不仅严重侵犯了员工的休息权，也引发了广泛的批评和质疑。

工资构成与福利待遇

除了假期安排，公司的工资构成也备受诟病。员工反映，工资构成复杂且缺乏透明度，实际收入往往低于预期。此外，公司在缴纳社保和公积金方面也有诸多不足之处，进一步损害了员工的利益。

宗教色彩浓厚的管理风格

箭牌家居的管理风格充满了宗教色彩。据前员工透露，公司高层经常组织集体拜佛活动，并在办公大楼内设有祭拜堂。这些行为让许多员工感到困惑和不满，认为公司应当更加注重业务发展而非迷信活动。

综上所述，箭牌家居的一系列管理制度和做法引发了公众和员工的广泛不满。公司是否会在未来调整这些措施，仍有待观察。