大厂疯狂裁员下，刘强东反而多了13万兄弟？
刘强东大规模招聘员工的原因
刘强东带领京东在过去两年时间里增加了13万名员工，这一大规模的招聘主要集中在物流领域。这是因为京东自2007年以来一直在自建物流体系，旨在提升用户体验和解决第三方物流服务质量不稳定的问题。随着京东物流网络的不断扩展，仓储网络已几乎覆盖全国所有的县区，包括1600多个自营仓库和2000多个云仓，员工人数也随之增加。
京东员工结构和压力
京东的员工总数接近52万，是阿里巴巴的2倍、腾讯的5倍、拼多多的30倍。尽管京东的员工人数众多，但人均年创收金额却逐年减少，从2018年至2023年，京东员工总数从19万逐年增长到52万，但员工人均年创收金额却逐年减少，从258.21万减少至209.75万元，六年内人均创收下降约48.46万元。此外，京东在2023年的市值跌至近五年最低，同时，京东内部也开启了包括高管换血在内的剧烈改革。
京东的自营商品定价策略
刘强东所说的“低价策略”并非要求所有商品的价格都低于竞争对手，而是持平或接近。京东通过引入POP（平台开放计划）商家，增加平台上的低价商品供给，实现与竞争对手相同的低价水平。
京东的自营物流优势
京东自建物流体系的优势在于带来了运营效率和服务质量的提升，但也意味着投入成本高，利润空间小；人员需求多，组织管理难度大。京东物流在2019年至2023年期间，营业收入增速始终保持在20%以上，并连续两个季度实现盈利，净利润同比增速均超120%。京东物流也在寻找新的增长点，例如收购即时配送公司达达集团和公路快运货运公司德邦股份，以完善物流运输体系。
结论
综上所述，“刘强东，一下多了13万兄弟”反映了京东在刘强东的带领下，在物流领域的大规模招聘和扩张。这种扩张主要是为了支撑京东自建的物流体系，提升用户体验，并应对市场竞争。尽管这种扩张带来了人员成本的增加和其他挑战，但它也是京东业务增长和发展战略的一部分。
