就业率高达98%，这届日本年轻人赶上了「好时代」?
日本年轻人赶上了「好时代」？
近年来，日本的年轻人在就业市场上确实遇到了一些积极的变化。根据日本文部科学省和厚生劳动省的联合调查数据显示，2024年春季毕业的日本大学生的就业率高达98.1%，相比去年上升了0.8个百分点，这一数字刷新了自1997年来的新高。此外，不仅仅是大学毕业生，短期大学生和高等专门学校学生的就业率也分别达到了97.4%和97.5%。整体看来，日本的劳动力市场上出现了所谓的“卖方市场”，即求职者在市场上拥有更大的主导权，企业招聘活动积极，形成了有利于求职者的市场环境。
就业形势的改善因素
1. 劳动力短缺
日本正面临劳动力短缺的问题，这促使企业招聘活动更加积极。例如，在岩守县，2091名想要毕业后工作的高三学生中有2083人已经收到了企业的内定通知，比率高达99.6%。在广岛县，一个高三毕业生对应着4.31个潜在就业岗位，创造了自1991年以来的新高。
2. 薪资待遇的提高
为了吸引年轻人才，许多企业不得不提升薪资水平。今年新入职的大学毕业生起薪平均达到22万6341日元，较去年增长4%，创下了30年来最大的增幅。
3. 福利条件的改善
除了薪资待遇之外，企业也在努力改善福利条件以吸引求职者。例如，有的企业宣传自家一年能休满129天，不论男女均有育儿假可休，即使加班，加班费也会严格按分钟来计算。
就业市场的实际情况
尽管就业率统计数据看起来非常乐观，但实际上仍存在一些隐秘且真实的求职困境。一方面，并不是所有的应届生都能够顺利就业。官方解释的就业率是指实际找到工作的人数与想要找工作人数的比率，并不能总括所有应届生的就业状况。另一方面，即便是在一个就业的卖方市场，日本大企业和好企业的岗位竞争依旧激烈。
1. 求职准备不足
由于急于抢人，许多日企都将招聘时间提前，致使很多学生觉得自己还没有准备好，就匆忙上阵，很难获得心仪的工作。
2. 薪资待遇的水分
尽管日企今年开出的待遇看似诱人，其中也掺了不少水分。据日本厚生劳动省公布的数据，日本考虑到物价变动因素的人均实际工资已经创纪录地连降了24个月。
综上所述，“好时代”更多的是一种相对的概念，对于日本的年轻人来说，他们确实遇到了较好的就业环境，但也面临着一些挑战和困难。因此，虽然就业率的提高是一个积极的信号，但它并不能完全反映就业市场的全貌。
