日本应届生迎来就业反选时代，“工荒”时代或将来临？
日本应届生迎来就业反选时代，“工荒”时代或将来临？
日本应届生近期迎来了一个就业的“反选时代”，这意味着他们在寻找工作时拥有了更多的主动权。多家日企为了吸引人才，纷纷推出了极具吸引力的就业条件，比如提供一年休满129天的福利，不论男女都有育儿假可休，加班费也会严格按照分钟来计算。此外，一些企业还降低了入职门槛，表示文理均可，即便零基础，也会提供充分的培训。上周五，日本公布了今年的大学生就业率，高达98.1%，是自1997年以来的最高水平。
应届生就业率创新高
日本文部科学省和厚生劳动省联合发布了数据，显示2023年3月毕业的大学生截至4月1日的就业率为97.3%，比去年提高了1.5个百分点。这是3年来首次高于上年。除了新冠疫情之下暂缓招聘后的反弹之外，旅游及餐饮等行业增加招聘人数的动向也很明显。按性别来看，男生（97.3%）的就业率比上年提高2.7个百分点，女生（97.3%）提高0.2个百分点。按文理科来看，文科为97.1%，同比上升1.7个百分点，理工科为98.1%，上升0.7个百分点。此外，高中毕业生就业率为98.0%，比上年高出0.1个百分点。
“工荒”时代的预兆
尽管日本应届生的就业形势一片大好，但这也预示着“工荒”时代的来临。日本人口逐年下降，严重影响了国内就业市场，出现了明显的用工荒现象。为了应对这一问题，日本政府决定放宽专门学校留学生的就职限制，放宽这些留学生可以从事的行业，不再受所读专业限制，以留住更多外来的人才。此外，日本还将进一步扩大“特定技能”签证的认定范围，计划增加“汽车运输业”、“林业”、“木材产业”、“铁路”4个领域。
结论
综上所述，日本应届生当前确实面临着一个就业的“反选时代”，他们有更多的机会和选择。然而，这也意味着日本即将迎来一个“工荒”时代。为了应对这一挑战，日本政府正在采取一系列措施，包括放宽留学生就业限制和扩大特定技能签证认定范围等。这些措施能否有效缓解“工荒”现象，还有待观察。
