官方通报招聘要女性已婚已育，类似侵犯劳动者平等就业权利如何应对？
据检察日报，近日，广东省广州市检察院召开新闻发布会，发布了该市检察机关维护妇女合法权益的综合举措和典型案例。其中，广州市增城区检察院办理的一起维护妇女平等就业权利行政公益诉讼案备受关注。
2023年初，增城区检察院在开展妇女权益保障领域公益诉讼专项监督工作中，发现辖区5家用人单位在网络招聘服务平台发布的招聘信息中，含有“要求20岁至45岁男性”“女性要求已婚已育”等侵犯妇女平等就业权利的内容，遂以行政公益诉讼立案。
劳动者享有平等就业的应对策略
1. 法律途径维权
如果遇到类似的侵犯劳动者平等就业权利的情况，首先可以通过法律途径来维护自己的权益。政府部门应该加大监管力度，对于存在性别、年龄等歧视的招聘信息进行严厉打击。同时，也应该加强对用人单位的引导和教育，让他们明白平等就业的重要性。如果发现用人单位发布含有性别歧视内容招聘信息的，女性求职者在求职过程中遭遇性别歧视，都可直接向人社部门举报投诉。如确实涉及在就业过程中的性别歧视，最终也将汇集到相关主管部门处理，为女性维护合法权益。
2. 社会监督和舆论压力
其次，可以通过社会监督和舆论压力来维护自己的权益。例如，可以在社交媒体上分享自己的经历，让更多的人了解这种情况，从而对那些有类似招聘要求的单位施加压力。此外，媒体也可以发挥重要作用，通过报道此类事件，引起公众的关注和讨论，促使相关部门采取行动。
3. 政府部门的监管和处罚
政府部门在维护劳动者权益方面扮演着重要角色。在发现问题后，相关部门应当立即进行调查，并根据情况对违规单位进行处罚。例如，如果用人单位在招录（聘）过程中，以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准，或者因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇等行为，最高可处五万元罚款。
4. 加强宣传教育和法律知识普及
为了防止类似的情况再次发生，有必要加强宣传教育和法律知识普及。通过教育和宣传，让用人单位了解并遵守相关的法律法规，认识到招聘中设置性别、婚姻状况等限制是违法的行为。同时，也要提高劳动者的法律意识和维权能力，让他们知道如何保护自己的权益不受侵犯。
5. 建立和完善相关制度和规定
最后，建议相关部门建立和完善相关制度和规定，明确规定用人单位在招聘过程中不得设置性别、婚姻状况等限制条件，并且要加大对违规行为的处罚力度。这样既可以起到威慑作用，也可以有效地保护劳动者的平等就业权利。
