大厂新人，现金为王

大厂新人更偏爱现金薪资：期权激励风光不再

近日，有报告显示，互联网大厂的新员工越来越倾向于选择现金薪资，而非以往备受追捧的期权激励。这一趋势的背后，反映了大厂新人在面对不稳定工作环境时，对现金收入稳定性的重视。

36岁的美卷儿在年初选择重回大厂时，明确提出希望现金薪资部分有10%以上的涨幅，而对期权则表现得较为冷淡。她表示：“在互联网变化剧烈的当下，个人职业生涯充满不确定性，很难再把期待放在期权上。”

资深猎头张磊透露，像美卷儿这样的大厂新人在跳槽谈薪时，普遍希望降低期权比例，甚至有些非技术岗位明确不要期权。经历了2022年中概股的大崩盘，2023年腾讯、阿里、美团、京东等互联网巨头市值继续缩水，期权激励的效果逐渐减弱，成为“鸡肋”。

2023年校招入职字节的章华也表示，尽管有同事曾将年终奖换成期权并获得暴利，但他更愿意选择现金。原因在于，年终奖低于16万元买期权难以合理避税，而高年终奖的技术岗期权税率高达30%，再加上期权兑付时间长，不如拿现金省事。

大厂新人对现金的偏好，还与互联网行业的高离职率有关。他们认为，现金收入更为稳定，能够为随时可能到来的裁员提供一定的经济保障。

这种转变不仅影响了员工的薪资选择，也在一定程度上改变了互联网大厂的薪资体系。未来，如何在现金和期权之间找到平衡，将成为大厂吸引和留住人才的关键。