山东率先“打破铁饭碗”

山东省属事业单位全面改革：10万名员工转为企业合同工

近日，山东省正式启动省属事业单位向企业转变的全面改革，这一举措在网络上引起广泛关注。据悉，此次改革将涉及约10万名员工，他们将从事业编制转为企业合同工。

据媒体报道，山东省10个部门联合印发了《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》，标志着山东省属事业单位改革进入实质性阶段。改革后，所有事业编制将被收回，原工作人员将与新成立的企业签订劳动合同。

作为考公大省，山东的这一改革举措无疑引起了广泛讨论。公众普遍认为，铁饭碗不再“铁”，这将对公务员体系产生深远影响。实际上，类似的改革已经在其他省份有所尝试。例如，山西省娄烦、河曲、榆社等人口小县已经先行一步，通过撤并精简行政部门和缩减事业单位编制来缓解地方债务压力。安徽省也在2023年开始，在四个常住人口较少的县（区）开展人口小县机构改革试点。

此次改革的背景是，尽管机构改革年年都在喊，但财政供养人员的数量却一直在增长。为了解决这一问题，中共中央、国务院在2023年3月发布了《党和国家机构改革方案》，决定“中央国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减”。这是中国机构改革历史上首次明确提出要缩减公务员规模，并给出了具体指标。预计地方各级政府将陆续跟进这一改革措施。

各地的社会经济发展状况和人口结构不同，因此在机构改革的紧迫性、具体措施和实际影响等方面可能会有所差异。然而，人口小县的缩编试点和某些省份的缩编传闻，已经起到了很好的风向标作用。

总的来说，山东省属事业单位的全面改革是中国公务员体系改革的一部分，旨在优化资源配置，提高工作效率。这一改革将对相关员工和整个社会产生深远影响。