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“5000块钱的工资,46个工作群”!面对踩进“隐形加班”套路,劳动者如何维权?

admin11个月前 (08-07)教育116

针对“隐形加班”劳动者如何维权?

“5000块钱的工资,46个工作群”!面对踩进“隐形加班”套路,劳动者如何维权?

面对“隐形加班”问题,劳动者可以通过以下几个途径进行维权:

1. 提供有力证据

在“隐形加班”案件中,加班事实的举证责任由劳动者承担。因此,劳动者应该保留好相关的证据,如微信聊天记录、邮件往来等,这些都可以作为证明加班事实的依据。例如,在一起案件中,李妍提交的微信聊天记录能够证实其是在公司安排下延时加班,而非自己主动发起。

2. 明确加班性质

法院在审理案件时明确,即使未经加班审批程序,只要员工能证明加班是用人单位安排的,用人单位也应支付加班费。此外,法院还区分了制度性加班和指令性加班,无论哪种情况,若加班系企业安排,员工都有权索要加班费。

3. 了解并遵守法律规定

我国《劳动法》第四十一条明确规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。劳动者应了解并遵守这些规定,以维护自己的合法权益。

4. 通过法律途径维权

如果用人单位不承认存在“隐形加班”,或者不支付相应的加班费用,劳动者可以采取法律手段进行维权。这包括向劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁和法院诉讼等方式来维护自己的权益。

5. 加强社会监督

除了个人的努力外,劳动者还可以通过工会、媒体等渠道揭露“隐形加班”问题,促使用人单位改善工作环境,尊重和保障劳动者权益。同时,政府有关部门也应该加强对用人单位的监管,对违法延长劳动者工作时间的行为进行处罚。

通过上述途径,劳动者可以在一定程度上防范和应对“隐形加班”问题,保护自己的合法权益不受侵害。

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